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Gérante et Fondatrice de B-FormaSure chez B-FormaSure
(11/1/2023 - )
✨ J’accompagne les personnes et les organisations dans leur évolution professionnelle, avec une approche humaine, pragmatique et orientée résultats.
À travers le coaching, la formation et le consulting RH, j’aide chacun à développer ses compétences, renforcer sa confiance et (re)trouver du sens dans son parcours.
🔹 Coaching individuel : développement personnel, reconversion, prise de parole, confiance en soi.
🔹 Formation professionnelle : RH, Management, Sécurité.
🔹 Consulting RH : accompagnement des entreprises dans leurs projets RH (recrutement, structuration, GPEC, accompagnement du changement).
Mon objectif : allier performance et bien-être, en plaçant l’humain au cœur de chaque démarche.
Parce que les plus belles transformations commencent toujours par une meilleure connaissance de soi.
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Responsable Ressources Humaines chez Groupe L’Atelier des Compagnons
(4/1/2021 - 11/1/2023)
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Chargée des Ressources Humaines chez Groupe L’Atelier des Compagnons
(9/1/2018 - 3/1/2021)
• Gestion de projets RH
- Mise en place et création d’un BSI (Bilan Social Individuel)
- Gestion des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
- Mise en place et gestion des élections professionnelles – rédaction PV réunion CSE
- Développement d’un nouvel SIRH : création des modules, formations internes …
- Développement d’un parcours de formation interne
- Gestion opérationnelle d’une GPEC
- Mise en place d’un ATS : Benchmark, paramétrage, formation …
• Formation et développement des compétences
- Plan de formation, recensement des besoins, gestion des formations
- Création du catalogue de formation et gestion des organismes de formation / remboursement OPCO
- Gestion des campagnes d’entretiens : annuel, de départ, de retour, entretins de + de 6 ans …
• Recrutement
- Processus de recrutement complet (tout type de poste) : recueil des besoins, diffusion des offres, sourcing, chasse, approche directe, compte-rendu et entretien de recrutement
- Gestion du recrutement via diverses outils : job-board, LinkedIn Recruiters, ATS, CRM, Tests de personnalité, …
- Organisation et participation aux forums de recrutement
- Création de partenariats écoles / entreprise, cabinet de recrutement et intérim
- Communication interne et externe
- Suivi recrutement, reporting et gestion de budget
- Relation directe et conseil auprès des managers et de la direction
• Conseil et accompagnement
- Accompagnement des collaborateurs et des managers sur les problématiques RH
- Reporting et KPI
- Gestion budget RH
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Chargée Ressources Humaines chez BURGEAP
(9/1/2014 - 8/1/2018)
Région de Boulogne-Billancourt, France
• Formation
- Gestion du Plan de formation N et mise en place du Plan de formation N+1
- Recensement des besoins
- Création du catalogue formation
- Gestion des organismes de formation et OPCA (Fafiec)
• Recrutement
- Processus de recrutement complet des stagiaires, apprentis, CDD et CDI, (profil Ingénieur, technicien, Directeur...)
- Organisation des Forums de recrutement
• Développement SIRH (ADP)
- Mise en place d’un nouvel outil SIRH
- Développement des modules Formation - Entretien Annuel – Entretien Professionnel sur le SIRH
- Formation auprès des collaborateurs sur le nouvel outil
• Paie
- Élaboration des paies de A à Z pour un effectif de plus de 400 salariés (variables, 13ème mois, STC, intéressement/participation …)
- Gestion des congés et RTT
- Mise en place de la DSN mensuelle
- Déclarations mensuelles et annuelles (FONGECIF, URSSAF, AGEFIPH…)
• Gestion administrative du Personnel
- Création du Registre Unique du Personnel
- Rédaction de différents courriers (contrat de travail, temps partiel, congé sabbatique, parental, mutation …)
- Gestion des entrées / sorties : élaboration des contrats de travail, visites médicales, DPAE, STC …
- Gestion des absences : Arrêt maladie ; congé maternité et paternité ; déclaration accident de travail ; mi-temps thérapeutique, congés / RTT et absences exceptionnelles
- Suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
• Gestion de projets :
- Élaboration du Bilan social de l'entreprise
- Création d'un Bilan Social Individuel (BSI)
- Communication RH interne (news, développement RH sur les réseaux sociaux...)
- Mise en place des élections des IRP : Comité d'Entreprise, Délégués du Personnel et CHSCT
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Assistante Ressources Humaines chez Société Générale
(10/1/2012 - 8/1/2014)
- Assistance et conseil RH : accompagnement des collaborateurs sur des problématiques RH
- Gestion des absences : arrêts maladie et attestations de salaire, congés maternité et paternité, mi-temps thérapeutique, accidents de travail, CP et RTT, congés spéciaux, CET, heures syndicales, gestion de l’invalidité, FONGECIF, absences diverses…
- Gestion administrative : attestations employeur, bulletins de paie, temps partiel…
- Gestion des entrées et sorties des salariés : embauches et création de matricules, titres restaurant, DPAE, accueil et intégration des nouveaux arrivants…
- Gestion de carrière : mutations, gestion des comptes mobilité, promotions…
- Paie : préparation des éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident), contrôle des éléments saisis
- Recrutement : tri des CV et entretiens téléphoniques
- Activités transverses : animer les réunions de service, former les collaborateurs, formaliser
les procédures, établir des statistiques sur l’activité, effectuer le suivi de l’activité par la mise
en place d’indicateurs ...
