Résumé

Éducation

• Master, Droit économique et gestion mention Gestion des ressources humaines — Conservatoire national des arts et métiers - Cnam ( - )

Expériences professionnelles

• Ceo d’un organisme de formation en Bilan de compétences/Consultante chez SR Conseil & Developpement (6/1/2021 - )
  Francia
  
  - Entrepreneur : Définir une offre de service, gérer l’administrative et la comptabilité (suivi des dossiers, bilan prévisionnel, réalisé), mise en place de stratégie marketing/communication (visibilité sur internet, site, référencement), gestion de la relation client…
  
  - Création d’un organisme de formation : création d’outils pédagogiques et supports, déclaration organisme de formation, mise en place et pilotage du système qualité pour l’obtention et le maintien de la certification Qualiopi, gestion des procédures de suivi et d’évaluation des formations (questionnaires, indicateurs, bilans), organisation logistique (convention de formation, convocations, attestations de présence, certification…)
  
  - Consultante en Bilan de compétences : Accompagnement individuel, conduite d’entretiens de diagnostic et analyse de la demande, élaboration d’un parcours personnalisé de bilan, animation des séances, analyse des parcours professionnels (compétences, motivations, intérêts, valeurs), accompagnement à la clarification du projet professionnel/formation, respect des principes de la déontologiques (confidentialité, neutralité, non-jugement)
  
  - Conseil RH : Recrutement, entretien individuel, développement personnel.
• Responsable principal Ressources humaines chez CARCO (5/1/2023 - )
  Paris · On-site
  
  - Conduite du déploiement d’un SIRH global (entretiens, formation, congés), incluant la structuration des procédures RH et l’accompagnement des équipes managériales.
  - Mettre en place des accords d’entreprise : Forfait cadre, télétravail, plan épargne d’entreprise, CET, mutuelle collective …
  - Piloter le recrutement : Recueil des besoins, entretiens, intégration.
  - Déployer les actions de formation, en lien avec les besoins identifiés localement.
  - Lancer et suivre les campagnes d'entretiens individuels
  - Superviser la paie gérée par un prestataire externe
  - Etablir et suivre le budget prévisionnel et réalisé
  - Rédiger les procédure RH (Formation, paie, intégration, développement des compétences)
  - Accompagner les managers dans leur quotidien RH (droit du travail, gestion des équipes, suivi disciplinaire, etc.).
• Consultante en Bilan de compétences chez Com-C France SAS 👉 (5/1/2022 - 4/1/2023)
  On-site
  
  - Analyser un parcours professionnel et évaluer les attentes/envies professionnelles
  - Proposer des actions formations adaptées aux besoins du bénéficiaire
  - Rédiger un document de synthèse reprenant les éléments clés de l'accompagnement
  - Organiser la partie logistique (convocations, émargements, attestations de présence)
• Adjointe Ressouces Humaines chez ETF (3/1/2015 - 12/1/2020)
  Cergy, Île-de-France, France
  
  - Déployer les actions de formation, en lien avec les besoins identifiés localement.
  - Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, suivi des dossiers salariés, transmission des éléments variables de paie, saisie dans le SIRH, suivi des absences, etc.
  - Établir la DSN
  - Accompagner les managers dans leur quotidien RH (droit du travail...)
• Chargée des Ressources Humaines chez Fujitsu (9/1/2011 - 12/1/2014)
  Asnières-sur-Seine, Île-de-France, France