Shibduth Jimmy

Présentation générale

DRH de transition généraliste spécialisé en relations sociales dans diverses sociétés (start up, grands groupes)

Mon offre de service:

Succès Clés et Compétences

Management et stratégie RH/Comp and Ben : 

• Fédérer des équipes de 2 à 8 collab avec tout profil RH (RRH, HRBP, Paie, recrutement…)
• Accompagne les Directions dans l'atteinte des objectifs, propose des solutions pragmatiques aux enjeux RH des différents périmètres (ESCP, UKG, BCD TRAVEL, LEGO)
• Assure le reporting RH sur la réalisation des projets et donne de la visibilité sur enjeux RH
• Alignement des pratiques comp and ben de UKG sur les standards français : mise en place de TR, révision de la mutuelle, mise en place d’un PEE / PERCO, création prime vacances
• Supervision de la paye et administration du personnel depuis 2010

Business partnering : 

• Coacher et former les managers sur les sujets RH : formation, recrutement, entretiens de performance et annuels, DUER depuis 2010
• Depuis 2016, identification des axes d’amélioration de la stratégie de management en planifiant des réunions régulières pour mieux appréhender les difficultés des managers et diagnostiquer les besoins. En 2023, cela a permis d’augmenter d’un point l’indice de satisfaction des managers envers les équipes RH (4/5)
• Formation sur la nécessité d’inclure formation et développement dans la réflexion (UKG, LEGO ou EPSON depuis 2016), la gestion des conflits, sanctions (7 à 8 chez DOMUSVI)
• Formation de mon équipe au business partnering chez UKG et LEGO
• Orchestre le changement de SIRH de LEGO et d’ESPON (SF ou Workday)

Relations Sociales : 

• Préparation et participation au CSE depuis 2013, organise les élections pros en site unique (EPSON, ESCP) ou multisite (LEGO 9 sites/250 emp, DOMUSVI 56 sites/2400 emp)
• Mise en place des bonnes pratiques pour améliorer la relation en planifiant avec eux l’agenda social, en leur donnant un espace de dialogue moins formel (café RH avec les élus chez EPSON, UKG ou ESCP ce qui a fluidifié la communication
• Négociation d’accord d’entreprise avec les 5 syndicats : Protocoles d’accords préélectoraux (CCR, EPSON, DOMUSVI ; ESCP) NAO, temps de travail (APRIL, LEGO), QVT (LEGO, ESCP), QVT (LEGO, EPSON), Intéressement (APRIL, LEGO, ESCP), télétravail (ESCP)
• Support au PSE de GEFCO en 2017 (370 emp) et supervise celui de BCD en 2022 (48 emp)
• Garant de la bonne application du droit social individuel et collectif depuis 2010 (APRIL)

Diversité et inclusion, marque employeur, expérience collaborateur : 

• Mise en œuvre et déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux pour rendre la marque plus visible et optimiser la marque employeur d’OCUS et de UKG
• Mène l’équipe qui a mis en place l’expérience collaborateur de OCUS, à savoir la déclinaison des valeurs dans les différentes étapes de la vie du collaborateur en interrogeant les dirigeants, les managers et les RH et synthétisant les retours
• En 2020, supervision de la mise en place du parental leave (6 mois de CP au parent principal et 2 mois au parent non principal pour naissance) et du caregiver leave (2 semaines de CP) pour la France, l’Espagne et le Portugal pour LEGO
• Design le career path d’OCUS et révise de celui de LEGO retail

Recrutement, marque employeur et GPEC : 

• Mène les campagnes d’évaluation, people et perf review pour BLIZZARD, EPSON, ou encore UKG (campagnes de 2 à 3 mois), mobilités et montées en compétences
• Accompagne les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement et les fiches de poste, et pilotage du plan de recrutement - 32 embauches chez UKG, 8 chez ESCP

Création des plans de formation (BCD TRAVEL, OCUS) en optimisant les coûts de 8% 

Expérience professionnelle – 14 ans

Depuis 06/2021 : Manager de transition DRH France et international

Entreprises :

01/2023- aujourd’hui DRH Adjoint – DRH France – ESCP BS - (Ecole de commerce, 450 emp)

06/2022 / 11/2022 HR Manager EMEA - UKG (leader SIRH, 37M CA, 1500 emp)

03/2022 – 05/2022 International HR Manager - OCUS (startup – contenu visuel, 120 emp)

06/2021 – 02/2022 HR Manager - BCD TRAVEL (Agence de voyage, 26M CA, 230 emp) 

05/2019-06/2021: Responsable Ressources humaines et relations sociales Fr/Esp/Port

CDI – The LEGO Group (CA 250 millions, effectif 80 emp siège et 250 emp retail)

12/2014 – 05/2019 : Manager de transition – Responsable RH et relations sociales

Entreprises :

12/2018-05/2019 Responsable relations Sociales – DOMUSVI (Maison retraite, 57M, 2400 emp)

09/2017 – 10/2018 Adjoint DRH, HRBP - EPSON (Imprimantes, scanner, CA 250M, 650 emp)

06/2017 – 08/2017 HR Manager - AIS (Jumia) – (SaaS Scale up, CA 134M, 120 emp)

02/2017 – 05/2017 ER Manager – GEFCO (transport logistique, CA 2,4M, 3700 employés)

05/2016 – 12/2016 HRBP France Irlande – BLIZZARD – (jeux vidéo, CA 400M, 500 emp)

02/2016 – 05/2016 HRBP Fr. Bénélux – MONEYGRAM (transfert d’argent, CA 90M, siège 450)

12/2014 – 10/2015 Responsable des Relations sociales – CCR (réassurance, CA 750M, 250 emp)

10/2010- 12/2014 : Juriste Droit Social – RH 

APRIL (Paris, CDI, Conseil aux entreprises, CA 35M, 120 salariés)

04/2009- 06/2011 : Alternant et chargé de TD 

Université de Cergy Pontoise / EDF