Résumé

Je recrute pour les PME avec deux obsessions : la clarté et l’efficacité. Pas de promesses floues, pas de volume pour faire joli, pas de jargon inutile. Je prends en charge l’ensemble du recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’embauche du candidat. Concrètement, je travaille ainsi : On clarifie le poste, le contexte et ce que vous attendez vraiment Je vais chercher les candidats là où ils sont (jobboards, LinkedIn, réseau) Je mène des entretiens approfondis pour valider compétences, motivations et adéquation au poste Je vous présente uniquement les candidats qui correspondent réellement Je reste impliqué jusqu’à la prise de poste Selon les postes, les premiers profils sont généralement présentés sous quelques semaines, pas plusieurs mois. Ce que mes clients apprécient : Un interlocuteur unique, du début à la fin Des échanges directs, sans langue de bois Deux modes de collaboration, selon leur réalité : Facturation au succès : vous payez uniquement si vous embauchez Abonnement recrutement : pour les PME qui recrutent régulièrement Un suivi après l’embauche pour sécuriser le recrutement Je travaille avec des PME sur des recrutements ponctuels ou récurrents. Mon fil conducteur n’est pas le secteur, mais la compréhension du poste et du terrain — c’est ce qui fait la différence. Parlons de vos recrutements, sans langue de bois. 📩 Message LinkedIn ou prise de contact directe.