1. Recrutement et intégration

- Rédiger et publier des offres d'emploi.

- Trier les CV et présélectionner les candidats.

- Organiser et mener des entretiens d'embauche.

- Réaliser les tests de compétences ou de personnalité.

- Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stages, etc.).

- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).

- Créer un livret d'accueil pour les nouveaux employés.

 

2. Administration du personnel

- Gérer les dossiers du personnel (contrats, diplômes, certifications).

- Superviser les pointages et les présences (absences, retards, congés).

- Préparer les documents administratifs (attestations, certificats de travail).

- Suivre les renouvellements de contrats et les périodes d'essai.

- Veiller au respect des obligations légales (visites médicales, égalité professionnelle).

- Assurer la tenue des registres obligatoires (registre unique du personnel).

 

3. Formation et développement des compétences

- Identifier les besoins en formation

- Élaborer et gérer le plan de formation annuel.

- Organiser les sessions de formation interne ou externe.

- Gérer les relations avec les organismes de formation.

- Assurer le suivi post-formation (évaluation des acquis).

- Développer des programmes de mobilité interne ou de montée en compétences.

 

4. Gestion des rémunérations et avantages sociaux

- Préparer les éléments variables pour la paie.

- Vérifier et valider les bulletins de salaire.

- Gérer les primes, augmentations et bonus.

- Assurer le suivi des avantages en nature (tickets-restaurants, voiture de fonction, etc.).

- Mettre en œuvre des politiques de rémunération équitables.

 

5. Relations sociales et législation

- Gérer les relations avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux).

- Préparer et participer aux réunions du CSE.

- Suivre et appliquer les conventions collectives.

- Résoudre les conflits individuels ou collectifs au travail.

- Assurer une veille juridique sur le droit du travail.

- Rédiger ou mettre à jour le règlement intérieur.

 

6. Stratégie RH et gestion prévisionnelle

- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec la stratégie de l’entreprise.

- Réaliser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

- Anticiper les besoins en recrutement à moyen et long terme.

- Élaborer des politiques de rétention des talents.

- Piloter des projets RH (digitalisation, bien-être au travail, marque employeur).

 

7. Bien-être au travail et RSE

- Mettre en place des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT).

- Gérer les actions de prévention des risques psychosociaux (RPS).

- Concevoir des programmes de responsabilité sociétale (RSE).

 

8. Communication interne

- Créer des supports de communication interne (newsletters, affiches, intranet).

- Organiser des événements pour fédérer les équipes (team building, séminaires).

- Recueillir les feedbacks des collaborateurs via des enquêtes internes.

- Gérer les annonces liées aux changements organisationnels.

 

9. Départs et fin de contrat

- Organiser les entretiens de sortie.

- Préparer les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail).

- Gérer les départs en retraite ou ruptures conventionnelles.

- Superviser le suivi des litiges ou contentieux éventuels.