J'accompagne les entreprises à générer de la performance humaine en optimisant la gestion de leurs ressources humaines. je suis DRH externalisée

Après 20 ans dans des fonctions de Direction des Ressources Humaines, j'accompagne les dirigeants et leurs équipes dans leur gestion RH . Approche stratégique et opérationnelle.

 

Recrutement / Développement des compétences et gestions des carrières/ Montée en compétences des équipes/ Dialogue social/ Conseil managérial/ Accompagnement aux enjeux : évolutions organisationnelles, évolutions des métiers, croissance... / Culture d'entreprise positive et inclusive / Qualité de vie au travail/ Politique favorisant l'engagement des collaborateurs et la performance ...

Quelques missions significatives  

Activités généralistes RH de proximité :

•Définition feuille de route RH et déploiement

•Pilotage des indicateurs sociaux favorisant la performance globale (exemple : Réduire Turn Over et absentéisme)

•Structuration juridique interne (contrats, objectifs, organisation du travail…)

•Entretiens légaux, suivi des compétences, plan de formation et gestion des carrières, fiches de postes

•Conduite du changement lors de phase d’évolution ou de projets

•Communication interne

 

Accompagnement Managérial :

•Accompagnement Dirigeants et managers de proximité

•Evolution des méthodes et organisations de travail dans un cadre d’amélioration continue.

•

Animation et Mise en place du dialogue social :

•Animation et coordination du CSE et des Organisations Syndicales

•Négociations accords, déploiement et suivi des actions

•Favoriser un dialogue social de qualité

•Elections Professionnelles

 

Recrutement :

•Définition des besoins avec les opérationnels, préqualifcation et conduite des entretiens

•Marque employeur, partenariat écoles, alternance

•Process d’intégration et fidélisation

 

Animation de Groupes d'amélioration continue

Sécurité et conditions de travail : Evaluation des risques