Résumé

DRH Sénior, on fait appel à moi quand les sujets RH sont complexes, urgents ou sensibles. 15 ans d'expérience en RH et droit social, dont 10 en direction RH sur des périmètres exigeants : PME, ETI, groupes jusqu'à 4 000 collaborateurs, multi-sites, multi-CCN, jusqu'à 11 sociétés gérées simultanément. Ce que j'apporte concrètement : ▸ Transformation RH (internalisation de 100 freelances, trasnformation post fusion groupe de 4000 collaborateurs, refonte organisation groupe , changement de CCN) ▸ Conduite directe de plans de départs et contentieux à fort volume, en direct avec les salariés ou leurs avocats, prise en charge de l'ensemble de la rédaction ▸ Refonte complète des politiques RH de rémunération, grilles, payplans, accompagnement évolutions métiers, SIRH ▸ Structuration des process RH : onboarding, marque employeur, people reviews, rituels RH, rémunération, politique sociale, RSE ▸ Structuration de la fonction RH from scratch ou en refonte ▸ Conseil et montée en compétences des CODIR, management, équipe RH en droit social et RH Secteurs de prédilection : IT/ESN, conseil, agence de communication, services B2B, enseignement supérieur, culture & spectacle. CCN de prédilection: Syntec 📩 Disponible pour mission dès juin 2026 msencaglar@lexrh.com · 07 85 81 33 01

Éducation

• Master droit social — Université Paris Nanterre (9/1/2006 - 7/1/2007)
• Master of Business Administration (MBA), Gestion des ressources humaines et services — MBA ESG (1/1/2007 - 1/1/2009)

Expériences professionnelles

• DRH de transition I Temps partagé I Conseil RH chez LEXRH Conseil (10/1/2022 - )
  Paris et périphérie
  
  Missions de direction RH externalisée, transformation et conseil stratégique auprès de PME, ETI, et groupes
  Missions sous confidentialité, références sur demande
  
  ▸ Direction RH et juridique sociale assurées en relai  : direction des Ressources Humaines, direction service juridique droit social, management des équipes et des dossiers
  ▸ Transformation RH : Transformation RH post-fusion d'un groupe de 4 000 collaborateurs , structuration d'entreprise et de la fonction RH en contexte de fortes variations d'effectifs, internalisation de 100 collaborateurs freelances vers le salariat, changement de convention collective
  ▸ Conduite directe des négociations de départs et contentieux à fort volume : négociations en pratique courante, pilotage des contentieux individuels en direct avec salariés et avocats, rédaction des procédures, accords et courriers disciplinaires, enquêtes internes incluant harcèlement
  ▸ Structuration des process RH : onboarding, marque employeur, people reviews, rituels RH, rémunération, politique sociale, RSE
  ▸ Pilotage de la performance RH : structuration de l'activité RH dans le Groupe, refonte des process, reporting RH et mise en place de KPI
  ▸ Refonte des politiques de rémunération et digitalisation RH : grilles de salaire, payplans, référentiels et transformation des métiers, déploiement SIRH, base documentaire RH et juridique avec intégration d'IA
  ▸ Conseil et accompagnement de la Direction et du COMEX
  ▸ Outils, organisation et conformité : pilotage URSSAF et activité partielle, ISO 9001, Ecovadis
  
  ENGAGEMENTS PROFESSIONNELS ET ENTREPRENEURIAUX
  ▸ Experte RH et droit social | Reality Academy (2025) : conseil et validation sur le développement de l'IA conversationnelle et les modules de formation en blended learning et immersive learning
  ▸ Créatrice Parcours Civique (2025) : plateforme web de préparation au nouvel examen civique,
  ▸ Dirigeante LexRH (2022) OF certifié Qualiopi : formation professionnelle en droit social, RH et management
• Formatrice RH et droit social chez ESCT - Ecole Supérieure de Conduite de Travaux (9/1/2015 - )
  Монтрёй
  
• Directrice des ressources humaines chez AS International Group (2/1/2016 - 10/1/2022)
  Paris
  
  DRH · 500 collaborateurs (350 salariés, 150 freelances) · 11 sociétés · ESN IT
  
  ▸ Direction RH globale : stratégie, politique salariale, climat social, marque employeur
  ▸ Relations individuelles & collectives : négociations, contentieux, accords collectifs santé/prévoyance
  ▸ Pilotage de la masse salariale, reporting RH, benchmarks, budgétisation
  ▸ 5 contrôles URSSAF et 3 activités partielles pilotés
  ▸ Déploiement Onboarding, QVT, politique télétravail et flexwork, RSE
  ▸ Developpement RH, référentiels métiers, payplans, parcours carrière, parcours de formation, handicap
  ▸ Conseil et support aux managers sur droit social, gestion des équipes et procédures disciplinaires
  ▸ Management équipe RH
• Responsable ressources humaines chez CetSI (11/1/2008 - 3/1/2015)
  
  
  CetSI Responsable Ressources Humaines et Juriste
  Prestataire de services informatiques (150 salariés), multi sites
  Gestion des RH de trois autres sociétés du groupe (20 salariés)
  Management de 2 personnes
  
  ▸ Mise en place et pilotage de l'activité RH multi-sites et multi-CCN au sein du groupe
  ▸Gestion des relations individuelles et collectives, recrutement, gestion des compétences et des carrières
  ▸ Accompagnement des managers dans le développement et la structuration des équipes
• Assistante Juridique chez CANALCE (1/1/2007 - 1/1/2008)
  
  
  Prestataire de services loisirs et tourisme à destination des CE (120 pers, 3sites)
  ▸ Préparation d’étude
  Elaboration d’une étude comparative de trois conventions collectives en vue de la dénonciation CCN
  Métallurgie • suivi des tableaux de bord RH en vue de la mise en place du 1er Bilan Social
  ▸ Relations sociales
  Aide à la mise en place d’une Délégation Unique du Personnel : élaboration de la procédure • Organisation et
  suivi des élections • Préparation des réponses à diverses questions sociales
  ▸ Juridique
  Analyse des pièces du dossier pour procédures de licenciement • évaluation des risques des procédures
  contentieuses • communication sur la veille en droit social.