Résumé

J’accompagne les personnes en quête de sens à (re)trouver leur voie professionnelle et à construire un projet aligné avec leurs valeurs, leurs talents et leurs aspirations. Grâce à une approche structurée et humaine, je vous aide à passer du flou à l’action, en toute clarté. Mon accompagnement allie introspection, stratégie concrète et soutien personnalisé tout au long du parcours de transition. Différentes expériences en cabinet de conseil et en structures publiques dans les ressources humaines, me conduisent à intervenir notamment auprès des organisations publiques et privées pour accompagner les managers à travailler sur: - leur posture, - la résolution des conflits, - l'élaboration d' une vision partagée au sein de leurs équipes... - la cohésion d'équipe Pour cela, je leur propose des coachings individuels et collectifs. J'anime des formations ainsi que des ateliers de codéveloppement pour ancrer les apprentissages sur le terrain. Mes interventions font l'objet systématiquement d'une analyse de vos besoins, d'une réponse détaillée de votre cahier des charges accompagnée de préconisations. Si vous souhaitez échanger sur ces différents sujets, je serai heureuse de développer ces différentes thématiques avec vous. #coach#coaching #fonction publique#formation#codéveloppement#manager#managerial#reconversion #projet professionnel#bilan de compétences#préparation concours#jury concours

Expériences professionnelles

• Formatrice Coach de dirigeants et managers dans le secteur privé et secteur public chez Live your Change http://www.liveyourchange.fr (1/1/2017 - )
  Paris
  
  Coaching: réorientation professionnelle
  Bilan de compétences
  Définition d’un projet professionnel
  Suivi post-bilan
  Définition d’un parcours de formation individualisé
  Accompagnement à la VAE
  Participation à des jurys de recrutement
  Mise en valeur de la candidature, préparation à l'entretien du recrutement
  
  Formations et animations d'ateliers à destination des managers de Nestlé: Fondamentaux du management, posture de manager coach, gestion de conflits, Intelligence Émotionnelle, Conduite du changement.
  Coaching d'equipe.
  
  Formation des managers de Général Electric: management hybride et à distance
  
  Formatrice auprès des IRA (Institut Régional d'Administration), managers de l'Etat en interministériel et des collectivités territoriales
  
  
  Coaching managérial (individuel et d'équipe)
  Bilans de compétences, accompagnement des transitions de vie et professionnelles
  Animations d'ateliers collectifs
  Formation-Action
  Ateliers de codéveloppement
  Professionnalisation des membres de jurys de concours
  
  Analyse des besoins
  Diagnostic
  Conception pédagogique
  Réponse aux cahiers des charges
  Préconisations
  
  Ils m'ont fait confiance:
  Nestlé: Manager coach: les outils du coaching
  d 'equipe
  General Electric: "réussir et conduire le changement", "gestion du temps et des priorités" "manager avec les systèmes de valeurs"
  SGCD: rédaction d'un projet de service
  IRA de Lyon: intervention auprès de 200 managers sur "les outils permettant de mieux connaître ses collaborateurs pour mieux manager"
  IRA de Metz: manager par les systèmes de valeurs
  IRA de Bastia: les clés de la sérénité et de l'efficacité professionnelle
  Ministère de la Transition Ecologique: la cohésion d'équipe des membres de jury de concours
• Coach interne chez Etablissement public territorial EST ENSEMBLE (10/1/2013 - 10/1/2019)
  Bobigny, Île-de-France, France
  
  • Coaching d'organisation
  Accompagnement de l'équipe de direction
  Accompagnement de projets de direction et de projets de département
  Elaboration d'une charte des valeurs et du management, mise en place et suivi d'une 100 d'actions en pilotant des chefs de projet
  
  • Coaching managérial
  Prise de poste
  Gestion d'équipe
  Positionnement et posture managériale
  Résolution de conflits
  
  • Coaching d'équipe
  Cohésion d'équipe
  Atteinte les objectifs
  Organisation du travail efficace
  
  • Codéveloppement
  Animation d'un groupe de pairs souhaitant partager et trouver des solutions à leurs difficultés professionnelles
  Soutien à la création d'une communauté de managers
  Développement de la transversalité entre les directions et les départements
  
  • Coaching: réorientation professionnelle
  Bilan de compétences
  Définition d’un projet professionnel
  Suivi post-bilan
  Définition d’un parcours de formation individualisé
  Accompagnement à la VAE
  Participation à des jurys de recrutement
  Mise en valeur de la candidature, préparation à l'entretien du recrutement
  
  • Formatrice
  Préparation concours
  Communication non violente
  Efficacité au travail
  Gestion du temps
  Mieux se connaître pour mieux manager
• Chargée Développement RH chez Ville de Fontenay-sous-Bois (3/1/2009 - 10/1/2013)
  
  
  • Conseil en recrutement pour différents secteurs d'activités:
  Identification du besoin
  Rédaction d'un profil de poste
  Sourcing des candidats sur différents sites emploi
  Entretiens avec les candidats sélectionnés
  Entretien avec la direction métier
  Sélection des candidats
  Contractualisation et suivi de son intégration
  
  • Conseil en mobilité interne et réorientation professionnelle:
  Entretien avec les agents souhaitant bénéficier d'une mobilité interne
  Analyse de leurs compétences, savoir-faire
  Analyse de leurs souhaits
  Identification des postes cibles ou disponibles
  Entretien avec la direction métier
  Accompagnement à l'intégration
  Identification des formations complémentaires pour l'agent
  
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• Responsable RH chez Accenture (9/1/2001 - 9/1/2006)
  Région de Paris, France
  
  Plan de recrutement, définition des profils de poste, mise en place d'un plan de sourcing
  Recrutements de profils IT pour la BU Informatique et télécoms et la BU Finance.
  Relations écoles.
  Relations avec des partenaires extérieurs.
  Conduite des différents entretiens et aide à la décision auprès des managers
  Suivi de l'intégration du collaborateur
  Gestion de projets RH (étude d'une enquête de satisfaction annuelle, proposition de solutions d'amélioration et application)
  Mobilités internes : accompagnement, coaching, reclassement
  Gestion de la formation (Proposition de nouveaux prestataires, conseil sur le type de formation proposé)
• Consultante RH chez Hudson (1/1/1998 - 9/1/2001)
  
  
  Consultante en recrutement spécialisée dans le secteur Informatique & Telecoms :
  Recrutement par annonce et par approche directe
  Gestion de la relation client (organisation, besoin, climat dans l’entreprise)
  Mise en place du process de recrutement(chasse ou annonce)
  Identification des candidats chez les concurrents directs
  Entretiens d’évaluation des compétences, de la personnalité et de l’adéquation au poste
  Proposition d’une short list de 3 candidats au client
  Interface entre les candidats et le client
  Finalisation du recrutement et suivi de la satisfaction client/candidat pendant la période d’essai
  Recrutement sur site client (évaluation des candidats, debriefing avec les opérationnels)
  
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